Recruter des bénévole avec le Carrefour de l'Engagement Protestant

Comment recruter des bénévoles dans votre association ? Le guide pratique

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Les bénévoles sont une ressource précieuse pour les associations, mais encore faut-il savoir comment les recruter et préserver leur engagement dans la durée. Définition de la mission, choix des canaux de diffusion, place des jeunes, formalisation de la collaboration : la Fédération de l’Entraide Protestante vous propose un guide pratique pour structurer votre recrutement de bénévoles.

Recruter des bénévole avec le Carrefour de l'Engagement Protestant

Quelques chiffres sur l’engagement et le recrutement de bénévoles

Selon le Baromètre France Bénévolat / IFOP 2025, 21 % des Français de 15 ans et plus s’engagent dans une association, soit environ 12 millions de personnes. Si ce chiffre reste inférieur à son niveau d’avant-pandémie (25 % en 2019), il progresse nettement chez les 15-34 ans : 23 % d’entre eux sont bénévoles, soit 4 points de plus qu’en 2022. À l’inverse, l’engagement décline chez les seniors (24 % chez les 65 ans et plus en 2025, contre 38 % en 2010). Les modes d’engagement eux-mêmes évoluent : missions plus courtes, plus ponctuelles, attentes plus fortes en matière de sens et d’accompagnement. 

Recruter un bénévole, ce n’est pas seulement combler un besoin ponctuel : c’est intégrer une personne dans le projet de votre association. Soigner son processus de recrutement, c’est donc à la fois mieux répondre à ses besoins et offrir une expérience à la hauteur des attentes des bénévoles d’aujourd’hui.

Étape 1 — Préparer l’accueil avant de recruter

Avant de diffuser une annonce, prenez le temps de vérifier que les conditions internes sont réunies. Quelques questions à vous poser en équipe :

  • La demande est-elle réaliste ? Le périmètre de la mission est-il clairement délimité ?
  • Les délais sont-ils raisonnables par rapport à la disponibilité réelle d’un bénévole ?
  • Qui sera la personne référente chargée d’accueillir, de former et de suivre le bénévole ?
  • Disposez-vous des moyens (matériel, locaux, assurance, remboursement de frais éventuels) nécessaires à la mission ?

Un recrutement bien préparé est déjà à moitié réussi : il évite les déceptions de part et d’autre.

Étape 2 — Où et comment diffuser une annonce de bénévolat ?

Une fois la mission définie, il faut la rendre visible auprès des bons profils. Plusieurs canaux peuvent être combinés :

  • Les plateformes ciblées comme le Carrefour de l’Engagement Protestant, qui touchent des personnes engagées sur des valeurs proches de celles de votre organisation.
  • Les plateformes spécialisées en bénévolat de compétences comme Passerelles & Compétences (qui revendique plus de 6 600 bénévoles experts au service de 2 600 associations), utiles pour des missions ponctuelles nécessitant une expertise (communication, finance, RH, informatique).
  • Les plateformes généralistes  : France Bénévolat, Tous Bénévoles (qui dispose aussi du site jeuneetbenevole.org pour les moins de 30 ans), ainsi que la plateforme publique JeVeuxAider.gouv.fr (plus de 840 000 bénévoles inscrits).
  • Vos propres canaux : site internet, newsletter, réseaux sociaux, affichage en paroisse, etc.
  • Le bouche-à-oreille , qui reste, selon le baromètre 2025, le principal levier d’engagement, en particulier chez les bénévoles plus âgés. Chez les jeunes, ce sont les canaux numériques qui dominent.

Pensez aussi à soigner la rédaction de votre offre : intitulé clair, missions concrètes, durée, lieu, profil recherché. Une annonce vague attire des candidatures vagues.

Étape 3 — Donner toute leur place aux jeunes bénévoles

Les 15-34 ans sont aujourd’hui le moteur du renouvellement bénévole : leur taux d’engagement progresse depuis dix ans (23 % en 2025 contre 16 % en 2010, selon France Bénévolat). Leurs motivations sont variées : complément aux études, césure, envie de rencontres, développement de compétences, transmission de valeurs. Ils apportent énergie, regard neuf et créativité, à condition que l’on accepte de leur faire vraiment confiance, c’est-à-dire de leur confier des missions porteuses de sens, et non de simples tâches d’exécution. Pensez à adapter le format de la mission (durée plus courte, horaires compatibles avec les études, possibilité de distance) et à valoriser explicitement les compétences acquises, qui pourront ensuite figurer sur leur CV.

Étape 4 — Formaliser les engagements réciproques

Même s’il n’existe pas de contrat de travail entre un bénévole et une association, la relation gagne à être formalisée. C’est le rôle de la charte du bénévolat : un document court, discuté puis signé par les deux parties, qui pose les engagements de l’organisation (accueil, formation, accompagnement) et ceux du bénévole (régularité, respect, confidentialité). Ce repère commun facilite l’intégration et prévient bien des malentendus.

Combien de temps prend le recrutement d’un bénévole ?

Il n’existe pas de durée standard, mais comptez en général de deux à six semaines entre la diffusion de l’annonce et l’arrivée effective du bénévole : temps de visibilité de l’annonce, échanges avec les candidats, rencontre, signature éventuelle d’une charte, puis intégration. Pour des missions ponctuelles ou des événements ciblés, ce délai peut être beaucoup plus court ; pour des fonctions à responsabilités (trésorier, président, responsable d’antenne), prévoyez plusieurs mois.

Pour aller plus loin

Sources

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