Directeur.ice du Pôle Social

Vos missions
Sous la responsabilité de la Direction Générale et en lien avec le projet associatif, vous aurez pour principales responsabilités :
1.    Pilotage et coordination des dispositifs

–       Décliner les différents axes du projet associatif du CPCV Ile-de-France et les orientations stratégiques au sein du Pôle Social ;
–       Assurer la cohérence, la complémentarité et la coordination de l’ensemble des dispositifs ;
–       Développer de nouvelles actions ou de nouveaux dispositifs en lien avec les besoins des territoires et des politiques publiques, en lien avec le projet associatif ;
–       Participer aux différents événements de l’Association ;
–       Rédiger et présenter le bilan d’activité aux membres du Conseil d’Administration dans le cadre de l’Assemblée Générale annuelle ;
–       Travailler en transversalité avec les différents secteurs du CPCV Ile-de-France ;
–       Représenter la structure auprès des partenaires institutionnels et opérationnels (État, collectivités, bailleurs, associations, réseaux, etc.)

2.    Suivi financier et gestion budgétaire

–       Participer à l’élaboration, au suivi et à l’analyse des budgets des dispositifs du Pôle social, proposer des ajustements si nécessaire ;
–       Veiller à l’équilibre financier et à l’optimisation des ressources du pôle ;
–       Assurer le suivi et le reporting budgétaire et statistique du pôle ;
–       Contribuer à la recherche de financements et à la réponse aux appels à projets et appels d’offres.
3.    Qualité, conformité et amélioration continue

–       Veiller au respect des cadres réglementaires, contractuels et des obligations liées aux financements ;
–       Garantir la qualité des accompagnements et des prestations rendues aux différents publics ;
–       Piloter les démarches d’évaluation, d’audit et d’amélioration continue ;
–       Mettre en place et assurer le suivi des procédures internes du pôle.

4.    Management et animation des équipes
–       Manager, encadrer et animer les équipes pluridisciplinaires du pôle (chefs de service, travailleurs sociaux, personnels administratifs et techniques) ;
–       Fixer les objectifs, organiser le travail et accompagner le développement des compétences ;
–       Garantir un climat social de qualité et prévenir les risques psychosociaux ;
–       Piloter les recrutements, l’intégration, les entretiens professionnels et l’évaluation des équipes.
Profil recherché
Formation
–       Bac+4 minimum dans le domaine du travail social, de la gestion, des politiques publiques ou équivalent.
Expérience
–       Expérience confirmée dans une fonction de direction ou de coordination de dispositifs sociaux ;

–       Expérience significative en management d’équipe et en pilotage budgétaire.

Compétences techniques

–       Maîtrise des politiques publiques du logement, de l’hébergement et de l’action sociale ;
–       Connaissance des dispositifs AHI, du logement accompagné, de l’intermédiation locative et de la gestion locative sociale ;
–       Compétences en gestion budgétaire et financière ;
–       Capacité à piloter des projets complexes et multisites ;
–       Maîtrise des outils collaboratifs et informatiques.

Compétences managériales

–       Leadership et capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires ;
–       Aptitude à la prise de décision et à l’arbitrage ;
–       Capacité à accompagner le changement et à gérer les situations complexes et conflictuelles.

Compétences transversales

–       Sens stratégique et vision globale ;
–       Qualités relationnelles, diplomatie et sens de la négociation ;
–       Forte adhésion aux valeurs sociales et solidaires, et au projet associatif.
Conditions de travail
·      Type de contrat : CDI
·      Statut : Cadre
Temps de travail : Temps plein – 144h/mois conformément à l’accord d’entreprise relatif à la réduction du temps de travail
·      Lieu : Saint-Prix
·      Prise de poste : Dès que possible
·      Rémunération mensuelle : de 3 208 € à 3 600 € brut, selon profil

Avantages :

·      Véhicule de service ;
·      23 jours de RTT ;
·      Prime SEGUR ;
·      Titres-restaurant.
Permis B obligatoire. Déplacements réguliers (réunions d’équipe, rencontres avec les partenaires…)
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre le CPCV IDF, c’est intégrer une équipe engagée, motivée et animée par des valeurs de solidarité et d’innovation sociale. Vous aurez un rôle clé dans la lutte contre l’exclusion et l’accompagnement des ménages vers une meilleure stabilité résidentielle.
Égalité professionnelle et diversité
Le CPCV Ile-de-France s’engage en faveur de l’égalité professionnelle, de la diversité et de l’inclusion. À ce titre, toutes les candidatures sont étudiées à compétences égales, sans distinction.

📩 Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser à :
Bérénice BATCHO, Directrice générale : b.batcho@cpcvidf.fr
Aurore CHASTAING, Directrice générale adjointe : a.chastaing@cpcvidf.fr