Directeur général

Le Directeur général collabore avec le Bureau pour élaborer et mettre en oeuvre la stratégie définie par le Comité représentatif, selon les quatre grandes missions du CNEF (connecter, informer, représenter et inspirer), dans une posture de leadership de service, visant le renforcement et le soutien des unions, oeuvres membres et dynamiques territoriales (CNEF départementaux). Il supervise tous les aspects opérationnels liés à cette stratégie (voir statuts, art. 2 et 13).

Profil recherché

• Un profil développeur, capable d’entreprendre et de conduire des projets, parfois innovants, en valorisant les compétences et l’expérience de son équipe.
• Un leader spirituel mettant la foi et la spiritualité au coeur de la vie et des actions du CNEF
• Le Directeur général veillera à agir comme un manager inclusif, un rassembleur attentif à la diversité du CNEF, un diplomate sensible à la qualité des relations avec les unions et partenaires, et un gestionnaire structurant et méthodique pour le pilotage rigoureux des processus internes et du cadre légal.

Fonctionnement et coordination

Le Directeur général propose des stratégies pour atteindre les objectifs fixés : en concertation avec son équipe de direction, il ébauche des projets, imagine des services et propose des rencontres. II veille à valoriser l’héritage fonctionnel historique tout en accompagnant l’équipe vers de nouvelles dynamiques de croissance.
Afin de faciliter la prise de décision des élus, il doit être capable d’élaborer les argumentaires, évaluer les risques et anticiper les conséquences des choix qui seront faits, tout en respectant la primauté de la vision politique définie par le Bureau.
En étroite collaboration avec le Bureau et son Président, le Directeur général supervise l’animation et la gestion des diverses entités associées au CNEF. Il assure la coordination des activités entre les différents pôles et sections.
Le Directeur général participe activement aux instances du CNEF en tant qu’invité permanent, en rendant compte régulièrement de ses travaux et recevant des orientations du Bureau. Entre les réunions du Bureau, il se réfère au Président ou à un ou plusieurs membres du Bureau, dûment mandatés pour le sujet concerné.
Une évaluation générale de ses activités est réalisée annuellement par le Président assisté d’au moins un autre membre du Bureau. Tous les trois ans, cette évaluation inclut un échange formalisé sur les perspectives d’évolution pour les prochaines années (RI, art. 9). À l’occasion de cet entretien, une feuille de route triennale sera ébauchée puis établie en CR.

Gestion interne et délégations

Au niveau associatif, le Directeur général collabore avec le Président pour organiser les réunions du Bureau et du Comité représentatif. Il est le responsable direct des membres de l’équipe de direction. En lien avec les décisions prises par les élus, il supervise l’administration générale et la gestion du personnel, et veille à l’équilibre budgétaire global en étroite collaboration avec la Direction administrative et financière (DAF) et le trésorier.
Par délégation formelle du Président, le Directeur général assure la gestion courante des ressources humaines et le recrutement du personnel. Pour toute mesure disciplinaire grave ou rupture de contrat (licenciement, rupture conventionnelle), il instruit le dossier et met en oeuvre la décision finale en co-signature avec le Président de l’association, représentant légal de la structure.
Il assure également le recrutement du personnel sous la responsabilité du Président et en concertation avec le Bureau lorsqu’il s’agit de membres de l’équipe de direction.

Qualités et compétences requises

• Compétences relationnelles : la mission du Directeur général nécessite courage, humilité et bienveillance, car le DG doit être capable de respecter le cadre institutionnel, tout en faisant vivre la collaboration entre les membres du Bureau, l’équipe opérationnelle, le Comité représentatif et les autres entités du CNEF. Il est attendu de lui un sens de l’écoute développé et une attention à chacun dans l’équipe.
• Compétences techniques et connaissances : au-delà d’une solide culture biblique et théologique, il est attendu du candidat qu’il manifeste une maturité spirituelle partagée et inspirante, capable de nourrir la vision des équipes. Une expérience éprouvée en conduite de projets innovants et en gestion associative (cadre légal cultuel/associatif en France) est indispensable.
  • Compétences d’organisation : le Directeur général impulse et coordonne les travaux au sein du CNEF, en veillant à assurer les missions qui lui sont confiées et à intégrer harmonieusement les compétences des collaborateurs pour optimiser l’efficacité globale. Il doit ainsi être en capacité d’animer des réseaux non centralisés, avoir le sens de la diplomatie ecclésiale et une aptitude à traduire les besoins du terrain régional en services nationaux concrets.
  • Capacités d’adaptation : il veillera à gérer son temps de manière efficace pour rester disponible, tout en s’adaptant aux orientations définies par les élus, même lorsque celles-ci ne correspondent pas nécessairement à ses préférences individuelles.
  • Autonomie et réactivité : le Directeur général doit faire preuve d’une autonomie suffisante pour faire face aux imprévus et évaluer avec précision les contributions de chaque collaborateur afin de répartir les responsabilités de manière appropriée.

Cadre de travail

Télétravail partiel + déplacements réguliers à envisager dans l’hexagone, dans les DROM-COM (une fois par an en moyenne) et à l’international (une fois par an en moyenne) – Présence à Paris requise environ 2 jours par semaine

Durée

Période d’essai 6 mois
Durée indéterminée (CDI) ou détachement pastoral selon statut.
Évaluation stratégique des orientations de mission menée tous les 3 ans en lien avec le Bureau (RI, art. 9).

Moyens

Équipe de travail et possibilité de recruter
Prise en charge des frais de mission (déplacements, hébergement, repas)
Mise à disposition d’outils de travail nécessaires à la mission (à définir)

Statut

Salarié sous contrat de travail de droit privé (CDI) ou ministre du culte mis à disposition/détaché. Les modalités contractuelles précises seront adaptées selon le profil du candidat retenu, dans le respect des règles de gouvernance du CNEF.
Équivalent temps plein

Liens fonctionnels

Internes :
• Le Directeur général est nommé par le Comité représentatif du CNEF.
• Il reçoit ses orientations du Bureau, à qui il rend compte régulièrement. Il a pour référent le Président du CNEF.
• Le Directeur général anime, accompagne et coordonne l’équipe de direction existante en favorisant un climat d’autonomie, de créativité partagée et de co-responsabilité dans l’atteinte des objectifs opérationnels.
Externes :
• En lien avec le Président, il entretient des réseaux variés, et participera à la mission de représentation du CNEF auprès des autorités, notamment administratives.
• En lien avec le Président et le Directeur de la communication, il pourra être missionné pour communiquer auprès des médias.
• En collaboration avec le Président et les élus, le Directeur général veille à la poursuite des relations fraternelles avec l’Alliance évangélique européenne et l’Alliance évangélique mondiale. Dans ce cadre, une maîtrise de l’anglais est souhaitable.

Date d’embauche

Novembre 2027

Candidature

Pièces à fournir avant le 08/09/2026 à l’adresse « recrutement.dg@lecnef.org » :
• Un CV et une lettre de motivation ;
• Un extrait de casier judiciaire ;
• Les coordonnées (email et téléphone) de 3 personnes référentes, capables de vous recommander sur les plans professionnel et spirituel. L’un de ces contacts doit obligatoirement pouvoir attester de votre qualité de membre d’une Église évangélique.
En vue des entretiens de recrutement, le candidat devra prendre connaissance et adhérer aux documents accessibles à ce lien, à savoir :
• Feuille de route du Directeur général
• Documents de référence du CNEF
• Document repère : Ensemble engagés dans la société
• Valeurs du Bureau
• Valeurs de l’Équipe de direction