Directeur / Directrice d’EHPAD

Identification du poste
Intitulé du poste : Directeur / Directrice d’EHPAD
Type d’établissement : EHPAD – Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes
Capacité d’accueil : 67 résidents
Statut de l’établissement : Association loi 1901
Position hiérarchique : Rattaché au Conseil d’Administration
Encadrement : Équipe pluridisciplinaire (infirmiers, aides-soignants, psychologue, animateur, etc.)

 

Missions principales

Le Directeur d’EHPAD assure la gestion globale de l’établissement dans ses dimensions humaines, financières, logistiques, administratives et médico-sociales. Il garantit la qualité de l’accompagnement des résidents et veille à la conformité réglementaire.

Activités principales
1. Management et ressources humaines
Encadrer, coordonner et animer les équipes pluridisciplinaires (~40 à 50 salariés selon les effectifs).

Mettre en œuvre la politique RH (recrutement, formation, évaluation, conditions de travail, etc.)

Elaborer le plan de formation au regard des conclusions des entretiens annuels d’évaluation

Maintenir un bon climat social et favoriser la cohésion des équipes.

 

2. Gestion administrative et financière
Élaborer et suivre le budget en lien avec la comptabilité et le Conseil d’Administration.

Assurer le suivi des conventions tripartites et des relations avec les tutelles (ARS, Conseil départemental).

Veiller à la bonne gestion des contrats, assurances, marchés publics/privés.

 

3. Qualité, sécurité et gestion des risques
Piloter la démarche qualité et la gestion des risques (évaluations internes, externes, DUERP).

Mettre en œuvre les procédures d’hygiène, de sécurité et de traçabilité.

Assurer la conformité réglementaire des équipements et des locaux.

 

4. Relation avec les résidents et les familles
Être garant de la qualité de vie des résidents.

Maintenir un lien de confiance avec les familles et représentants légaux.

Superviser l’élaboration et le suivi des Projets d’Accompagnement Personnalisés.

 

5. Représentation et développement
Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels et locaux.

Développer les partenariats et les projets d’ouverture vers l’extérieur (intergénérationnel, culturel…).

Conduire les projets de développement de l’établissement (travaux, extensions, innovations…).

 

Compétences requises
Savoir-faire :
– Pilotage de projets et gestion d’établissement médico-social.
– Connaissances solides en droit social, gestion budgétaire, droit des usagers.
– Maîtrise des outils de management, communication et négociation.

 

Savoir-être :
– Leadership, diplomatie, écoute.
– Réactivité, sens de l’organisation.
– Empathie et respect de la personne âgée.

 

Profil recherché
– Formation supérieure dans le secteur médico-social : CAFDES, Master 2 en gestion des établissements de santé ou équivalent.
– Expérience significative en direction d’établissement médico-social (souhaitée).
– Connaissance du cadre réglementaire (Loi 2002-2, Loi ASV, réforme du Grand Âge…).

 

Conditions d’exercice
– Poste en CDI.
– Temps plein, astreintes à prévoir.
– Rémunération selon convention collective Fehap 51