Directeur(rice) du pôle DIFFUS

Directrice ou directeur du pôle diffus (F/H)

CDI à temps complet • Lot-et-Garonne • CCN du 15 mars 1966

Poste à pourvoir le 1er décembre 2026

L’association et le sens de notre engagement
Acteur de la protection de l’enfance et du secteur médico-social en Lot-et-Garonne, l’APRES, Association Protestante d’Ecoute et de Soutien reconnue d’utilité publique, accompagne des enfants, des adolescents et des adultes en difficulté. Sa mission : favoriser leur épanouissement par la prévention, l’accueil, le soin, !’éducation et l’accompagnement vers l’autonomie, en renforçant les solidarités familiales et sociales.

Notre identité repose sur des valeurs humanistes et solidaires, dans le respect de la laïcité, des convictions et de la dignité de chacun. Nous portons une ambition pour chaque personne accompagnée, quelles que soient ses difficultés ou son handicap : lui permettre de construire son projet de vie, de faire entendre sa parole et de prendre part aux décisions qui la concernent.

La bientraitance, l’écoute et le questionnement éthique constituent des repères quotidiens. Nous accordons une place essentielle aux professionnelles et professionnels qui font vivre ce projet : à leurs compétences, à leur engagement, a leur créativité et a leurs conditions de travail. Notre conception du management s’appuie sur la transparence, la confiance, la coopération et la capacité a décider.

Le contexte et les enjeux du poste

Dans le cadre de la consolidation de son organisation par filière et de son pacte stratégique 2026-2030, l’APRES recherche une directrice ou un directeur pour son pôle diffus. Vous contribuez à structurer une organisation commune, a renforcer la cohérence des accompagnements et a développer les réponses aux besoins des personnes confiées.

Votre responsabilité est de traduire le projet associatif en pratiques concrètes : soutenir les équipes sur le terrain, développer l’accueil familial, sécuriser les parcours et conduire une gestion rigoureuse au service de la qualité et de la pérennité de l’activité.

Un pôle réunissant des accompagnements complémentaires

•       Le placement familial – 75 places : accueil des enfants au domicile d’assistantes familiales et d’assistants familiaux, suivi éducatif et accompagnement des liens familiaux. Vous veillez à la qualité de l’accueil, au soutien des assistantes familiales et des assistants familiaux et a leur pleine intégration au collectif professionnel.

•       L’hébergement diversifie – 35 places : accompagnement éducatif adapte aux besoins et au degré d’autonomie des jeunes, intégrant notamment les mineurs non accompagnés et la préparation a la vie adulte.

•       Le service d’accompagnement a la vie sociale (SAVS): soutien des adultes dans leur vie quotidienne, l’accès aux droits, les choix de vie et la participation sociale.

Le périmètre comprend 110 places en protection de l’enfance, auxquelles s’ajoute le SAVS.

Un ancrage territorial sur trois sites

Vous exercez sur les implantations de Madrid a Villeneuve-sur-Lot, Concorde a Nerac et Clair Matin a Tonneins. La fonction implique des déplacements réguliers et une présence organisée sur les trois sites pour assurer la proximité managériale et la continuité du fonctionnement.

Vos responsabilités
Sous l’autorité du Directeur général, dans le cadre des délégations confiées inscrites au DUD, vous assurez le pilotage du pole dans ses dimensions éducatives, humaines, organisationnelles et budgétaires. Membre du comité de direction, vous contribuez aux orientations et aux projets transversaux de !’association.

Piloter le projet de pôle et accompagner son évolution

Vous déclinez les orientations associatives en objectifs opérationnels, élaborez une feuille de route avec les cadres et les équipes et en évaluez les résultats. Vous actualisez les projets de service, clarifiez les responsabilités et harmonisez les pratiques tout en respectant la spécificité de chaque accompagnement.

•       Consolider la coopération entre les trois sites et les articulations avec le pôle résidentiel et les autres services de l’APRES.

•      Développer les capacités d’accueil familial et proposer des réponses adaptées a !’évolution des besoins, en concertation avec la Direction générale et les partenaires.

Animer le collectif professionnel et soutenir les cadres

Vous donnez un cap lisible, organisez les délégations et accompagnez les cadres dans l’exercice de leurs responsabilités. Vous favorisez un dialogue régulier, la circulation de !’information et le travail pluridisciplinaire. Vous savez écouter, arbitrer et réguler les situations complexes.

•       Avec les fonctions RH, anticiper les besoins en compétences, contribuer aux recrutements et soutenir

!’intégration, la formation et !’évolution des pratiques.

•       Organiser le travail et la continuité du service, prévenir les risques professionnels ; soutenir les assistantes familiales et les assistants familiaux, prévenir leur isolement et assurer les relais utiles.

Garantir la qualité des accompagnements et les droits des personnes

Vous veillez à ce que les projets personnalises reposent sur les besoins, les ressources et les aspirations des personnes. Vous favorisez leur expression et leur participation effective, et associez les familiers dans le respect du cadre de protection et de l’intérêt de l’enfant.

•       Coordonner les admissions, les transitions et les sorties avec les interlocuteurs compétents ; prévenir les ruptures et préparer l’accès a l’autonomie.

•       Favoriser l’accès a la sante, a la scolarité, a la formation, a l’emploi et au logement ; pour le SAVS, soutenir les choix de vie et !’inclusion sociale des adultes.

Faire vivre la bientraitance et la réflexion éthique

Vous organisez des temps de réflexion sur les pratiques et les dilemmes rencontres par les équipes. Vous inscrivez

!’amélioration continue de la qualité dans le fonctionnement quotidien et veillez à la sécurité des personnes et des biens.

•       Organiser le traitement des alertes, !’analyse des évènements indésirables, le suivi des actions correctives et la préparation des évaluations.

Piloter les ressources et développer les coopérations

Avec le siège, vous construisez et suivez les budgets, analysez les écarts et proposez les ajustements nécessaires. Vous suivez l’activité, !’occupation des places, les effectifs et la qualité du service rendu à partir d’indicateurs partages ; vous produisez le rapport d’activité et rendez compte à la Direction générale.

•       Anticiper les besoins matériels et les investissements, rechercher les mutualisations pertinentes et intégrer la sobriété aux choix d’organisation et de déplacement.

•       Développer les partenariats avec l’ASE et les acteurs judiciaires, sanitaires, sociaux et médico-sociaux représenter le pôle dans le cadre des délégations confiées.

Le profil que nous recherchons

Votre formation et votre parcours

Vous êtes titulaire du CAFDES ou d’un diplôme équivalent. Une expérience dans le secteur social ou médico-social est souhaitée. Un parcours de direction, de direction adjointe ou d’encadrement en protection de l’enfance, notamment auprès de dispositifs d’accueil familial ou d’hébergement diversifie, sera particulièrement apprécie.

Vos compétences professionnelles

Vous connaissez les enjeux de la protection de l’enfance, du placement familial et de l’accompagnement vers l’autonomie. Vous savez articuler projet éducatif, organisation des services, gestion des ressources et exigences de qualité. Vous êtes a l’aise dans la conduite de projets, le suivi budgétaire et !’analyse de l’activité, et disposez de qualités rédactionnelles pour formaliser les décisions, produire les bilans et rendre compte.

Votre posture de direction

Vous savez mobiliser un collectif autour d’objectifs clairs et accompagner les évolutions en associant les équipes. Votre écoute et votre disponibilité s’accompagnent d’une capacité à poser un cadre, à arbitrer et a prendre des décisions. Vous abordez les tensions avec discernement et recherchez des solutions construites avec les interlocuteurs concernes.

Vous considérez les assistantes familiales et les assistants familiaux comme des membres à part entière de l’Equipe. Vous soutenez les cadres, valorisez les compétences et créez les conditions d’une coopération entre des professionnelles et professionnels exténuant sur plusieurs sites et selon des modalités différentes.

Votre engagement associatif

Vous vous reconnaissez dans les valeurs humanistes et solidaires de l’APRES et dans le respect de la laïcité. Vous portez une attention constante aux droits, a la parole et au pouvoir d’agir des personnes accompagnées. Vous acceptez de questionner les pratiques et vos propres décisions, avec une exigence de bientraitance, de responsabilité et de transparence.

Les appuis et les perspectives du poste
Vous rejoignez une association engagée dans la consolidation de son organisation et !’amélioration de la qualité des accompagnements. Ce poste vous permet de contribuer directement au développement du pole diffus et à la mise en oeuvre du projet associatif.

•       Un rattachement direct au Directeur général pour partager les priorités, préparer les arbitrages et rendre compte des avancées.

•       Une participation au comité de direction pour travailler avec les autres directions et contribuer aux projets transversaux de l’APRES.

•       L’appui des fonctions supports du siège, notamment pour les ressources humaines, les finances et les questions matérielles.

•       Un périmètre associant accueil familial, hébergement diversifie et accompagnement à la vie sociale, offrant des possibilités de coopération au service des parcours.

Les conditions du poste
Contrat : CDI à temps complet.

Rémunération : en application de la Convention collective nationale du 15 mars 1966. Prise de poste prévue : le 1er Décembre 2026.

Mobilité : présence régulière et déplacements sur les trois sites de Villeneuve-sur-Lot, Nérac et Tonneins.

Votre candidature
Adressez votre CV et votre lettre de motivation à Antony DE WYSE, Directeur général.

Nous vous invitons à préciser votre intérêt pour le projet associatif, votre conception du management et la contribution que vous souhaitez apporter au développement du pôle diffus.

antony.dewyse@apres47.com

Le 26 octobre 2026 – Antony DE WYSE, Directeur général

L’APRES accueille toutes les candidatures dans le respect de l’Egalite des chances.