Trouvez l’engagement qui vous correspond !

Les dernières offres d'emploi et de bénévolat

Afficher plus d’offres
Rechercher une offre

Qui sommes nous ?

 Ce site a pour but de favoriser la rencontre entre des associations proposant des offres d’engagement et des candidats à l’engagement.

En savoir plus

Publier une offre

Diffusez votre offre d’emploi, de bénévolat ou de stage en quelques clics !

Publier une offre
Témoignages Engagement Protestant

Les témoignages

Découvrez les témoignages de Laura, Kristina, Thomas, Romain, Patrick, Léa et Audray

En savoir plus

Blog

Guide de l’engagement bénévole
Pourquoi ce guide ? L’enjeu du recrutement, de l’animation, de la fidélisation et du renouvellement des bénévoles est au cœur des Lire
Bénévole avec l'Engagement Protestant
Réussir son engagement bénévole
Avant de s’engager bénévolement, il est utile de cerner un peu mieux vos attentes … Lire
Valoriser son expérience bénévole dans con CV
Valoriser son expérience bénévole
Dans un CV, l’expérience acquise ne se limite pas à votre parcours professionnel … Lire

Tous nos articles

Une question ?

Nous contacter

Pourquoi ce guide ? 
L’enjeu du recrutement, de l’animation, de la fidélisation et du renouvellement des bénévoles est au cœur des préoccupations des associations.
La place du bénévolat y est centrale et les modalités de collaboration entre bénévoles et/ou entre bénévoles et salariés, nécessitent d’être requestionnées afin de prendre en compte l’évolution des types d’engagement et de répondre au mieux aux besoins des personnes accueillies et accompagnées.

Pour qui ?
Ce guide s’adresse à toutes les associations, fondations et établissements, quels que soient leur champ d’activité, leur taille, leur composition et leur projet associatif ou d’établissement.

Pour quoi faire ?
Ce guide traite de la question de l’engagement bénévole, des relations entre les bénévoles et les professionnels salariés. Il donne des pistes de travail pour que chacun trouve sa place dans le projet associatif ou d’établissement. Il vise à partager des outils et des pratiques : de la recherche de bénévoles jusqu’à leur accueil en passant par leur fidélisation et leur renouvellement.
Une première partie dresse les constats et enjeux de l’engagement bénévole ainsi que les facteurs clés de la coopération bénévoles-salariés. Une deuxième partie, étayée par des fiches pratiques, propose des étapes à suivre pour favoriser l’engagement de bénévoles.

Par qui ?
Ce guide a été construit sur la base d’entretiens et d’ateliers collectifs menés avec des membres de la FEP ; il s’appuie également sur la littérature existante.

Nous vous proposons ce guide, accompagné de 20 fiches pratiques, édité par la FEP avec la contribution de ses membres.

Avant de s’engager bénévolement, il est utile de cerner un peu mieux vos attentes et possibilités afin de choisir le bénévolat qui vous convient. Voici quelques conseils pour un engagement réussi.

Précisez vos attentes

Pour rechercher efficacement un engagement bénévole il vous faut tout d’abord déterminer vos attentes. Souhaitez-vous une mission qui vous permettra de rencontrer du monde ? Si oui, auprès de quel public (enfants, personnes âgées…) ? Souhaitez-vous agir ? Souhaitez-vous renforcer vos compétences ou en développer de nouvelles ? Souhaitez-vous soutenir une organisation dans un domaine précis ? Combien de temps pouvez-vous consacrer à votre mission ? … Prenez le temps de vous demander pourquoi vous souhaitez vous engager et ce que vous attendez de cet engagement.  Prendre un peu de temps pour penser ces questions vous permettra d’en gagner par la suite en facilitant votre recherche de mission de bénévolat.

Partagez-les avec l’organisation

Une fois vos attentes précisées, partagez-les avec l’organisation que vous souhaitez rejoindre. Cela lui permettra de vous orienter vers une mission adaptée à vos motivations et vos attentes. Cela permettra aussi de préciser les limites que vous souhaitez mettre à cet engagement. Echanger librement est aussi l’occasion pour les deux parties de s’entendre sur les modalités de fonctionnement et de travail de chacun. Cet accord peut être matérialisé par une charte de l’engagement bénévole.

Impliquez-vous dans la vie de l’organisation

La mission qui vous est confiée en tant que bénévole s’inscrit dans le projet général de l’organisation. Aussi, essayez de comprendre le but poursuivi par l’organisation, ses valeurs et ses missions … et n’hésitez pas à poser les questions qui vous semblent nécessaires afin de mieux vous intégrer à l’organisation.

Adoptez la bonne attitude

Le statut de bénévole est certes différent de celui de salarié mais cela ne dispense pas d’adopter une attitude professionnelle et respectueuse tant vis-à-vis de la structure que des personnes qui y travaillent. Aussi, soyez à l’heure, prévenez en cas d’impossibilité, transmettez les informations nécessaires au bon déroulement de votre mission aux personnes concernées …. Le bénévolat, même s’il n’implique pas un contrat de travail, repose sur un engagement réciproque entre le bénévole et l’organisation. Un engagement qu’il convient de respecter autant que possible.

Les offres d’emploi

 

Dans un CV, l’expérience acquise ne se limite pas à votre parcours professionnel : votre engagement bénévole est un atout précieux qu’il faut mettre en avant ! Trop souvent reléguée dans la rubrique « Centres d’intérêt », une implication associative mobilise pourtant de nombreuses compétences à valoriser et qui peuvent faire la différence sur le marché de l’emploi.

Devant un recruteur

L’expérience associative est un atout important pour décrocher un entretien. Votre implication démontre vos savoir-faire techniques et sociaux mais également votre savoir-être. En effet, les bénévoles développent des aptitudes appréciées dans le monde du travail : empathie, travail en équipe, montage de projet, écoute de l’autre… Autant de qualités dont votre engagement témoigne et qui, s’il est mis en valeur, vous permettront de vous dévoiler plus humainement pour les recruteurs. Si la mission que vous exercez bénévolement est cohérente en termes de compétences techniques et sectorielles avec le poste visé, le recruteur appréciera cette expérience. Il convient cependant de définir vos activités par des mots issus du registre professionnel plutôt que de mettre l’accent sur un engagement bénévole.

Pour l’acquisition de nouvelles compétences

Le bénévolat permet de progresser sur le plan individuel mais aussi sur le plan professionnel. Pour beaucoup de recruteurs, une implication associative témoigne d’un souci de l’autre et de l’intérêt général. Cela démontre que vous savez vous impliquer dans un projet, souvent dans un cadre collectif, et que vous êtes capable de prendre position sur des sujets qui vous touchent. Aujourd’hui, les compétences que vous avez acquises lors de votre engagement associatif peuvent être reconnues et formalisées grâce à la Validation des Acquis par l’Expérience (VAE). Cela peut vous permettre d’obtenir une certification de votre acquis à une condition : bénéficier d’une expérience d’au moins trois ans dans une activité en rapport direct avec le titre ou le diplôme souhaité. Dans le même esprit de valorisation de vos compétences, le « CV citoyen » a été créé en 2009 afin de partager des outils et des conseils pour valoriser l’engagement associatif. L’objectif :  pouvoir présenter sur son CV ses expériences et compétences bénévoles au même titre que ses expériences professionnelles.

Les offres d’emploi